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哪些人必须参加社保？

　　哪些人必须参加社保?社保对于现在的人来说是很有必要缴纳的，其中的险种，可以在不同的情况下，给予参保人一定的帮助。那么哪些人必须要参加社保呢?

哪些人必须参加社保?

　　对于这个问题来说，根据相关社保政策了解到，企业必须为员工缴纳社保，职工自己也不能放弃缴纳社保。从这里来看政策间接也规定了职工必须缴纳社保，当然缴纳的事物是由单位代扣代缴的。

缴纳社保有什么好处呢?

　　城镇职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工服务;

　　1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

　　2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

　　3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

　　4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

　　5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

　　另外，还有城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险(简称“居保”)，主要针对农民和低收入人群。居保的养老保险相对职工来说，缴费低，养老金也差很多;医疗保险的报销比例也低于职工医保，但是国家每年会给予600-800元的医保补贴。

　　总之，社保是对每个人生活工作的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。每个人的情况不同，缴费多少和享受的待遇自然也就存在差异。

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企业为什么要招聘外包？

　　企业为什么要招聘外包?对于现在的企业来说，大部分都是将招聘外包出去的，这是因为他们了解到这样做的好处，还有些不了解这方面知识的朋友，今天小编就来给大家讲讲企业为什么要招聘外包?

　　一、企业为什么要选择招聘外包。

　　企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

　　2就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

　　3中高端岗位人才招聘困难，企业投入招聘利息大,得到回报却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。

　　4企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。

　　二、企业选择招聘外包有什么好处呢?

　　1让专业的人做专业的事，比如招聘，让专业的招聘外包公司去做，招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。

　　2从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、人力资源事务外包，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人专业于核心业务。

　　3可以协助企业规避风险,打个比方就以社保为例，交给专业的招聘外包公司，专业性，可以规避一些法律风险，特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。

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